Как оспорить взыскания и увольнение сотрудника без предупреждений: подробный гайд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен быть предупрежден о штрафной ответственности за нарушение дисциплины труда предписание работодателя. При этом ТК РФ не содержит явного требования о предоставлении возможности работнику дать объяснения до наложения дисциплинарного взыскания. Однако, в зависимости от внутреннего трудового регламента организации, предоставление такой возможности может быть обязательным.

Если ввиду отсутствия предупреждения работника о возможной штрафной ответственности и нарушении внутреннего трудового регламента он был подвергнут дисциплинарному взысканию, то данные взыскания могут быть оспорены в судебном порядке. Однако, для этого необходимы доказательства нарушения прав работника, в том числе - отсутствия предупреждения о возможных последствиях за нарушение трудовой дисциплины.

Относительно увольнения, если оно было осуществлено по этой причине, то работник имеет право на обжалование его в трудовом споре. При этом, необходимо будет доказать, что опаздания не являются системными и незначительными, а работодатель действительно причинил вред его трудовым правам.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копии всех взысканий и уведомлений о возможном увольнении, подписанных работодателем.

2. Трудовой договор, который был подписан между работником и работодателем, чтобы убедиться, что в нем нет условий, запрещающих опоздания.

3. Внутренние правила компании, которые регулируют прием на работу, увольнение и взыскания за нарушения.

4. Любые доказательства, которые могут подтвердить аргументы работника, например, свидетельства коллег, что работник был в больничном или что работодатель не предоставил возможности объяснительной.

На основе этих документов адвокат сможет оценить законность взысканий и возможность оспорить их в суде. Если работник считает, что решение о его увольнении было незаконным, он может обратиться к адвокату, чтобы оценить возможность подачи иска в суд за несправедливое увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 4.1, 81, 82, 83, 184, 189, 190)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19)