10-часовой рабочий день на вахте: льготы, правила и отсыпной – на что обратить внимание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к отпуску приравниваются выходные дни, за исключением случаев, когда работник отработал в выходные дни или на них выполняет работу. Отсыпной является своеобразной формой отпуска за отработанные сверхурочные часы, которые невозможно компенсировать денежным путем. Как правило, отсыпной не приравнивается к выходному дню. Однако, если в организации действует соглашение, коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий такое правило, то в конкретном случае отсыпной может быть приравнен к выходному дню.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь информацию о трудовом договоре работника, коллективном договоре (если такой имеется), установленном графике работы, а также о правилах оплаты труда в организации. Также для решения данного вопроса обычно требуется разъяснение соответствующих норм трудового и иного законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса и дополнительных законов и приказов. При необходимости для решения данного вопроса может потребоваться обращение к адвокату или юристу, специализирующегося в сфере трудового права.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продление ежедневной работы сверх установленной продолжительности", статья 97 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе сверх установленной продолжительности", статья 113 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени при работе в ночное время".