Женщинам сторожам ограничивают зарплату на работе в школе из-за пола?

В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 242-ФЗ "О женщинах и мужчинах" дискриминация на основании пола запрещена в Российской Федерации. Поэтому, если уменьшение заработной платы связано с полом работника, это может являться дискриминацией и нарушением законодательства. Кроме того, профессия сторожа не является исключительно мужской. В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса РФ рабочие места для женщин и мужчин должны создаваться на равных условиях. Если работница считает, что ее права были нарушены, она может обратиться в суд или в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вашим работодателем.
2. Документы, подтверждающие вашу занятость и должность (должностная инструкция, приказ о назначении на должность, трудовая книжка).
3. Справка о размерах выплачиваемой вам зарплаты и ее изменениях (если таковые имеются).
4. Судебные решения или постановления, которые могут подтверждать ваше право на равное вознаграждение за аналогичную работу, выполненную мужчиной.

На основании этих документов необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд в целях урегулирования возникшей ситуации и защиты ваших трудовых прав.

Статья 3.2 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места проживания, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и иным обстоятельствам. Статья 19.5 Трудового кодекса Российской Федерации - равное вознаграждение за равную работу.