Женщина на больничном хочет уволиться из ФССП, но отдел кадров вернул ее рапорт: законность действий вопрос спорный

Увольнение в данной ситуации является незаконным. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение только с его согласия или по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Также, работодатель не может отказать в увольнении по причине несдачи архива, так как это не является основанием для отказа в увольнении. Отдел кадров не имеет право вернуть ходатайство о увольнении по указанной причине. В случае незаконного увольнения, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации потребуется: 1. Копия рапорта на увольнение, подписанного работником; 2. Письменные доказательства о передаче рапорта на увольнение; 3. Письменные доказательства о возвращении рапорта о невозможности увольнения; 4. Документы, подтверждающие факт нахождения работника на больничном с ребенком.

Статья 77 Трудового кодекса РФ