Как уволиться, написать заявление и получить отпускные: полезная информация

Добрый день!

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

Если Вы напишете заявление на увольнение 30.06, то Ваш последний рабочий день должен быть не ранее 14.07.

Отпускные перечисляются работнику при увольнении по его желанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

После окончания трудового договора и увольнения Вы можете забрать свою трудовую книжку в течение трех рабочих дней.

С уважением, Юрист

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое должно быть адресовано руководителю организации или уполномоченному им лицу.

2. Копия трудового договора, заключенного между работником и организацией.

3. Расчет отпускных за неиспользованный отпуск.

4. Заявление о предоставлении справки о трудовой деятельности и выдаче трудовой книжки.

Отпускные должны быть перечислены в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора. Обычно, перечисление отпускных производится в день увольнения работника или в течение трех дней со дня получения заявления об увольнении.

Трудовую книжку работник имеет право получить не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения. Однако, если работник предоставит заявление о выдаче справки о трудовой деятельности, то трудовая книжка может быть выдана только после выдачи указанной справки.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, следует написать заявление на увольнение по собственному желанию, документ будет подписан руководством предприятия в течение трех дней. Отпускные должны быть перечислены в размере, предусмотренном действующим ТК РФ, если они не были выплачены ранее. Ваша трудовая книжка будет выдана вам в течение трех рабочих дней после сдачи производственных объектов и сдачи любой имущественной документации, которая подразумевает приобретение / получение предметов, средств, денежных сумм или иных имущественных прав.

Статьи, которые применимы для данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ «Инициатива работника об увольнении»

2. Статья 125 Трудового кодекса РФ «Время выплаты средств, выплачиваемых работникам при увольнении»

3. Статья 76 Трудового кодекса РФ «Право на отпуск»

4. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - определяет право работника на отпуск.

Статья 80 ТК РФ - утверждает, что порядок и условия предоставления отпуска определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором.

Статья 81 ТК РФ - определяет право работника на использование отпуска, в том числе на его продление.

Статья 83 ТК РФ - устанавливает порядок выплаты отпускных при увольнении работника.

Статья 76 ТК РФ - право работника на увольнение по собственному желанию.

В конкретном случае, работнику необходимо ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами, регулирующими порядок предоставления отпуска и выплаты отпускных при увольнении. Обычно отпускные выплачиваются в течение трех рабочих дней после увольнения. Работник может забрать трудовую книжку после окончания отпуска, либо по его желанию - в период отпуска.