Как уволиться в декретном отпуске и получить отпускные: полезная информация

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник увольняется по собственному желанию в связи с беременностью и родами (их осложнениями), он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью шесть недель.

Однако, если был взят отпуск в счёт следующего рабочего года и были выплачены денежные средства вместо использования отпуска, то после увольнения эти денежные средства должны быть возвращены работодателю.

Исходя из этого, если Вы решите уволиться, то вам придется вернуть денежные средства, выплаченные вместо использования отпуска.

Для решения данного вопроса, нужны следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.

2. Отпускной листок, на котором отражены данные о взятии отпуска в счет следующего рабочего года.

3. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске.

4. Заявление на увольнение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник брал отпуск в счет следующего года, а затем планирует уволиться, то работодатель обязан выплатить выплатить неиспользованный отпуск при увольнении. В то же время, работник имеет право на получение пособия по безработице, если соответствует требованиям законодательства.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".