Здоровье и работа: диспансеризация при приеме на работу и возможность изменения работы при заболевании

Согласно статье 2.2 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», работники, поступающие на работу, обязаны пройти обязательные предварительные медицинские осмотры и (или) обязательные предварительные медицинские осмотры перед переводом на другую работу.

При этом наличие инвалидности и онкологического диагноза не является причиной отказа в подписании трудового договора, если работник способен выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому, если текущее состояние здоровья жены автора позволяет ей нормально работать, работодатель не может отказать ей в подписании трудового договора на основании наличия указанных диагнозов.

Однако, если работник не прошел обязательные медицинские осмотры, работодатель может отказать ему в заключении трудового договора до прохождения таких осмотров. Поэтому, жена автора должна пройти предварительные медицинские осмотры у работодателя с целью подтверждения своей готовности к работе перед подписанием трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку о медико-социальной экспертизе, подтверждающую наличие инвалидности и рекомендации по ограничениям трудовой деятельности.

Работодатель не вправе отказать кандидату в подписании трудового контракта на основании наличия инвалидности или заболевания. Это противоречит требованиям законодательства РФ в области защиты прав инвалидов и запрещено статьей 53 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если компания проводит диспансеризацию, связанную с заботой об общей здоровье своих сотрудников, то кандидат обязан пройти эту процедуру. В случае обнаружения заболеваний или инвалидности у кандидата, работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ в области защиты прав инвалидов и обеспечить уважение их прав.

Рекомендуется моей супруге в общих чертах объяснить свое положение работодателю и обратиться к нему за консультацией по прохождению диспансеризации и предоставлению справки о медико-социальной экспертизе. Решение о дальнейших действиях следует принимать на основании полученной информации и советов специалистов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 22 Конституции РФ: гарантируется право на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и места работы.

2. Статья 53 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе требовать от работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

3. Статья 58 Трудового кодекса РФ: запрещается дискриминация работников по любым признакам, в том числе по состоянию здоровья.

4. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": содержит нормы о диспансеризации и медицинских осмотрах.

Для решения данной ситуации необходимо провести анализ всех этих статей и других соответствующих нормативных актов, а также учитывать конкретные обстоятельства дела и доказательства в пользу каждой из сторон. Если будет доказано, что работодатель отказывается от заключения трудового договора на основании состояния здоровья, это может рассматриваться как дискриминация и нарушение работодателем требований законодательства. В таком случае, моя рекомендация - обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.