Заявление об увольнении в связи с переездом: правильный способ составления и сдачи

Согласно ст.81 ТК РФ, работник имеет право на оповещение об увольнении не менее чем за две недели, если не установлен более длительный срок. Поэтому, если вы уведомите работодателя о своем увольнении 13го числа, последним днем работы может быть не раньше, чем через 2 недели, т.е. 27-е число. Если же работодатель даст согласие на ускоренное освобождение от работы, то последним днем работы может быть любой день, о чем должно быть согласование между Вами и работодателем. В таком случае, Вам необходимо получить письменное подтверждение от работодателя об уведомленном его органе органе Занятости о Вашем увольнении. Однако, следует отметить, что конкретные условия увольнения могут зависеть от заключенного между Вами и работодателем договора или трудового контракта.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление работника об увольнении. 3. Письменное подтверждение работодателя об ознакомлении с заявлением работника. В данной ситуации, если согласно трудовому договору срок написания заявления об увольнении составляет, например, 14 дней, то работник может написать заявление 13 числа с указанием желаемой даты увольнения в последний день работы, то есть 16 число. Однако, работодатель может запросить работника о причинах изменения даты увольнения. Также, важно учесть, что задержка с предоставлением билета на переезд не является основанием для изменения даты увольнения по собственной инициативе работника.

Статьи для решения данного вопроса не применимы, так как он не касается нарушения законодательства Российской Федерации. Однако, вопрос может быть регулирован трудовым договором, внутренними правилами предприятия или соглашением между работником и работодателем. Определение последнего дня работы может быть согласовано между сторонами.