Как вернуть заявление об увольнении, связанное с переездом или больничным

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отозвать заявление о выходе из организации до истечения срока его действия. Однако, если работник не является на работу в день увольнения, то работодатель может принять его заявление как окончательное решение об увольнении. В данном случае, поскольку работница была на больничном в день увольнения и не явилась на работу, работодатель может принять её заявление как окончательное и отозвать его она уже не может.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы и сведения:

1. Текст заявления на увольнение по собственному желанию, подписанный работником.
2. Документы, подтверждающие переезд на новое место жительства, такие как договор аренды или купли-продажи жилого помещения, свидетельство о регистрации нового места жительства и др.
3. Документ, подтверждающий факт ухода работника на больничный, такой как справка от врача, выданная на последний рабочий день.

Более подробную информацию следует получить при личном обращении к юристу, так как решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включая условия трудового договора и действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса, включают ст. 80, ст. 81, ст. 82, а также ст. 83.1.