Заявление об увольнении по желанию из-за коронавируса: что делать и как сохранить работу?

Если работодатель требует от работников подписать заявления об увольнении по собственному желанию без объяснения причин, это может означать, что работодатель нарушает законодательство и действует незаконно. Однако, необходимо знать, какие риски вы хотите взять на себя, если ответите на это требование отрицательно. Возможно, будет лучше иметь письменное подтверждение вашего обоснованного отказа от увольнения. Однако, если работодатель не дает вам другого выбора, можно написать заявление, однако в заявлении рекомендуется указать "свою версию" событий и дату, когда вы якобы были вынуждены подписать это уведомление.если вы получили увольнение, которое могло быть незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Ключевое здесь является то, что работники имеют право на защиту своих прав и могут юридически преследовать работодателя, если их права нарушены.

Если работник не согласен на добровольное увольнение, то ему не следует подписывать заявление об увольнении. Работодатель должен придерживаться законодательства РФ при решении вопросов, связанных с увольнением. Если работодатель придерживается политики сокращения работников, он должен предоставить каждому работнику письменное предупреждение за две недели о планируемом сокращении, а также выплатить ему компенсацию за выслугу лет и среднюю заработную плату за две недели, если расторжение трудового договора с работником производится не по вине его стороны. Если работодатель нарушает законодательство при расторжении трудового договора, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ (об увольнении по инициативе работодателя), статьи 186, 190 Трудового кодекса РФ (о защите трудовых прав работников) и статьи 333, 334, 336 Гражданского кодекса РФ (о договорах оказания услуг).

По законодательству РФ, увольнение по собственному желанию работника должно быть выражено в письменной форме и подписано им. Если работник не хочет уходить, но ему настоятельно предлагают подписать заявление об увольнении, он может обратиться к организации профсоюза или инспектору по труду за консультацией и помощью. Работодатель не может принудительно заставить работника уволиться или уволить его без уважительных причин.

Если работодатель все же увольняет работника без соблюдения законодательства, работник может обжаловать свое увольнение в суде и потребовать восстановления на работе и компенсации упущенной выгоды в виде зарплаты и иных выплат.