Заявление о отпуске по уходу за ребенком: сроки рассмотрения и подачи

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации и письму Минтруда России от 15.06.2006 №40-6/ПВ-06 заявление о переводе работника на отпуск предоставляется не менее чем за две недели до начала отпуска. Однако, если обстоятельства, не зависящие от работника, не позволили ему предоставить заявление в установленный срок, работодатель обязан рассмотреть заявление и предоставить отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время. Следовательно, работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение в кратчайшие сроки.

Для решения данного вопроса работодательу необходимо проверить соответствие заявления работника требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, а также правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В данном случае, работник предоставил заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в субботу, уходить он собирается с понедельника. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение в течение трех дней со дня получения заявления.

Таким, образом, в данном случае работодатель должен рассмотреть заявление работника и принять решение до среды (следующий рабочий день после получения заявления). При положительном решении, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком согласно установленному законодательством порядку. Если работодатель не сможет принять решение в установленный законом срок, то заявление работника считается принятым в соответствии с его заявлением.

Статья 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 126 ТК РФ "Документы, представляемые работником при увольнении по собственному желанию". Конкретного срока рассмотрения заявления в законодательстве РФ не установлено.