Заявление на увольнение с отработкой, выплаты и возврат денег: Что должен знать автор

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. В соответствии с этим принципом, если вы уже отработали свой период уведомления об увольнении, то вы имеете право на получение своей заработной платы за этот период.

Однако, если деньги, которые вы получили считаются правомерно принадлежащими другому работнику, вы обязаны вернуть их. В соответствии с требованиями статей 208 и 210 Гражданского кодекса Российской Федерации, денежные суммы, полученные ошибочно, могут быть взысканы с заинтересованных лиц, в том числе с работника.

Поэтому, вам необходимо связаться с работодателем и выяснить все обстоятельства этого случая. В случае, если вы действительно должны вернуть эти деньги, лучше всего сделать это как можно скорее, чтобы избежать возможных последствий. Если же вы считаете, что деньги принадлежат вам правомерно, то необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и, при необходимости, обратиться в суд.

Для решения этого вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Ваше заявление на увольнение 14.05.2019 года;
2. Документ, подтверждающий, что вы были уволены с отработкой двух недель;
3. Документ, подтверждающий получение денежных средств (например, расчетный листок);
4. Документ, подтверждающий, что счет был зачислен на ваше имя (например, квитанция об оплате или выписка из банковского счета).

В случае, если вам выплатили заработную плату другого человека, то вы должны вернуть эти деньги. Возвращение денежных средств должно производиться в срок не позднее 10 дней со дня обнаружения ошибки. Если вы откажетесь от возврата денег, то работодатель может предъявить претензии к вам в соответствии с законодательством. В связи с вышеизложенным, рекомендуется вернуть деньги, чтобы избежать дальнейших юридических проблем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные средства, а именно, заработная плата за отработанное время, оплата за неиспользованный отпуск и т.д.

Однако, если работник получил излишние денежные средства, которые ему не причитаются, он обязан вернуть их работодателю. Если в данном случае была допущена ошибка и работник получил выплату, которая не является его заработной платой, то он обязан вернуть ее.

Таким образом, в данной ситуации работник обязан вернуть полученные им денежные средства, которые не являются его заработной платой. Более подробную информацию и рекомендации по данному вопросу можно получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Заявление на увольнение с указанием даты увольнения и периода отработки в две недели;
2. Расчётный лист за май 2019 года, на котором должны были указываться заработная плата и другие выплаты;
3. Документы, подтверждающие то, что сумма, которая была перечислена вам, была ошибочно начислена заработной платой другого человека.

В свою очередь, поскольку вы были уволены на момент выявления ошибки, обязанность вернуть неправильную сумму возможно может быть присуща работодателю. Относительно этого варианта, определить по каким именно обстоятельствам у вас были получены неправильные деньги и кто несёт ответственность за эту ошибку, следует обращаться к юристам, которые могут рассмотреть ваши доказательства и провести анализ соответствующего законодательства.

Статьи Закона, которые могут применяться к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"
• Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Безосновательное обогащение"

Трудовой кодекс РФ: Статья 77. Выплата работнику средней заработной платы за время до окончания работ по его увольнению
Статья 136. Возврат работодателю денежных средств, выплаченных работнику по ошибке.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата по прекращении трудового договора"
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Возврат работником денежных средств, полученных по ошибке"
• Статья 1068 Гражданского кодекса РФ "Возврат неправомерно полученного"