Директор ООО: заявление на увольнение и проблема с отработкой - что говорит закон?

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольняющийся работник обязан предупредить своего работодателя о намерении уйти не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом, работодатель может договориться с работником на более длительный срок отработки.

Если учредитель заявляет, что по закону необходимо отработать месяц, то это может быть обусловлено условиями трудового договора или коллективного договора между работником и работодателем.

Если работник не отработает оставшиеся две недели, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, а также снижению размера выплаты пособия по безработице при наличии соответствующих условий.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано директором ООО.
2. Трудовой договор между ООО и увольняющимся работником.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если рассматривается вопрос о санкциях в случае нарушения законодательства).
4. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 80 и 81 (которые регулируют вопросы об отработке срока предупреждения перед увольнением).
5. Прочие документы, включая доказательства фактов, связанных с нарушением законодательства о трудовых отношениях, если применимо.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника", статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".