Заявление на увольнение с отработкой: вопросы о декретных выплатах и беременности

Если сотрудница увольняется с работы в связи со сменой места работы, то она может иметь право на декретные выплаты, если была находилась в трудовых отношениях на момент зачатия ребенка и проработала не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Однако, если сотрудница уже уволилась, то она не будет иметь права на декретные выплаты с этого места работы. В случае, если сотрудница устроится на новое место работы и проработает на нем не менее 6 месяцев, то она может иметь право на декретные выплаты от нового работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо выяснить, было ли заявление на увольнение уже подписано и передано в соответствующие органы. Если заявление было подписано и передано, то для сохранения прав на декретные выплаты необходимо оформить дополнительное заявление об отказе от увольнения и оставить работу до наступления декретного отпуска. Если же заявление еще не было подписано и передано, то вам рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу предприятия, чтобы выяснить какие шаги нужно предпринять для сохранения прав на декретные выплаты. Также может потребоваться предоставить медицинское свидетельство о беременности.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Приостановление трудового договора на время временной нетрудоспособности работника"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с женщинами" (для решения вопроса о декретных выплатах)