Полный список прав и возможностей при временном отпуске, беременности и декретных выплатах до 1,5 лет

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина не имеет права на получение декретных выплат, если она работает на временной работе или по договору подряда. Однако, если право на получение декретных выплат предусмотрено в трудовом договоре, то оно должно быть выполнено. Также, вам следует обратиться в Фонд социального страхования, чтобы узнать возможность получения других выплат на период декретного отпуска.

Для решения вопроса о праве на получение декретных выплат необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о беременности и родах (если были умеренными или тяжелыми);
3. Трудовую книжку и договор на выполнение временной работы;
4. Заявление о предоставлении декретных выплат.

Кроме того, необходимо убедиться в том, что условия договора на выполнение временной работы не запрещают получение декретных выплат. В любом случае, решение о предоставлении декретных выплат принимается индивидуально в каждом конкретном случае, и может зависеть от многих факторов, таких как стаж работы и зарплата.

Статья 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 13 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей" и статьи 8 и 9 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".