Заявление на увольнение по ст.80 в связи с пенсией: как внести исправления в приказ и зачем указывать причину?

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, приказ об увольнении должен содержать указание причины увольнения, поэтому в данном случае необходимо внести исправление в соответствующий приказ, включив в него причину увольнения - "в связи с выходом на пенсию".

Для внесения исправлений в выданный приказ о неуказании причины увольнения по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с выходом на пенсию), следует представить следующие документы:

1. Заявление работника о выходе на пенсию по статье 12 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
2. Справка о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
3. Приказ об увольнении работника по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации с указанием причины увольнения – "в связи с выходом на пенсию по возрасту".
4. Расчетный лист работника с указанием выплаченных денежных средств по итогам трудовой деятельности.

Для внесения изменений в приказ об увольнении работника необходимо составить дополнительный приказ с указанием причины увольнения в связи с выходом на пенсию по возрасту и присвоении ему определенного номера и даты.

Дополнительный приказ должен быть подписан руководителем предприятия и заверен печатью организации. Копия приказа может быть выдана работнику и внесена в его трудовую книжку.

Статья 80 Трудового Кодекса РФ - основание увольнения по заявлению работника.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - порядок оформления увольнения по заявлению работника.

Статья 11.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение требований законодательства об охране труда, в том числе за оформление неправильного приказа о увольнении.