Заявление на увольнение и перевод: что делать, если первое заявление не отозвано?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении и оно вступает в силу с момента его подписания. Если работник не отзывает заявление об увольнении и направляет заявление о переводе, работодатель имеет право считать первое заявление об увольнении действительным и приступить к процессу увольнения. Если ваше первое заявление остается неотозванным, работодатель может уволить вас через две недели после его подачи.

Для решения данного вопроса понадобятся заявление об увольнении, заявление о переводе (если было подано) и приложения к ним, а также копии всех документов, подтверждающих написание и подачу заявлений, а также их получение работодателем.

Статьи 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86 Трудового кодекса Российской Федерации.