Заявление на увольнение: как избежать прогулов и сохранить имидж в профессиональной сфере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на оформление заявления об увольнении и прекращение трудового договора после истечения установленного законом срока уведомления. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, работодатель имеет право уволить его по статье за прогулы. Нельзя давать конкретных советов не зная всех деталей случая, но если работник предоставил заявление об увольнении в соответствии с законодательством и выполнил все условия, указанные в трудовом договоре, то работник не должен быть заставлен отрабатывать 2 недели и должен быть уволен со своей работы. Воспитание детей не может являться основанием для нарушения законодательства о труде и трудового договора.

Для решения данного вопроса требуются:

1. Заявление об увольнении, подписанное работником.

2. Трудовой договор (или контракт), заключенный между работником и работодателем.

3. Кодекс труда Российской Федерации для определения норм, регулирующих порядок увольнения и оплаты труда при увольнении.

4. Список причин увольнения работника, установленных законодательством.

Если работодатель не дает согласие на увольнение работника, работник может обратиться в рабочую инспекцию для разрешения спора. Если работник не выходил на работу, работодатель может при желании уволить его по статье за прогулы. Такой увольнение, в общем случае, является законным. Однако, работник может предоставить дополнительные документы (например, медицинские сертификаты о болезни), которые могут уменьшить срок прогула. Возможна юридическая консультация для определения конкретной ситуации.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 192 Трудового кодекса РФ "Задержание с выдачей заработной платы или неполная ее выплата работнику", статья 193 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от приема работника на работу или увольнение работника в связи с потребностью в работе в другой местности при наличии вакантных аналогичных имеющихся в организации работ", статья 284 Трудового кодекса РФ "Неявка работника на работу без уважительной причины".