Заявление на увольнение и отпуск без сохранения ЗП для сотрудников на вахтовом графике

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск по его заявлению при наличии соответствующих оснований. В данном случае, если работник направляется на вахту и не может присутствовать на работе, он может подать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение. Однако, необходимо учитывать положения трудового договора и коллективного договора, если они имеются.

Для решения этого вопроса вам понадобится написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, которое должно быть подписано вами и согласовано с работодателем. Также потребуется подтверждение работы вахтовым методом, так как это важно для определения прав на отпуск. Если вы работаете официально и ваша работа регулируется Кодексом труда РФ, то вам также могут потребоваться документы, связанные с трудовыми правами и обязанностями вахтовика, правилами начисления заработной платы и отпусков. В зависимости от положения дел на вашем предприятии вы можете обратиться к юристам или к уполномоченным органам за советом по процедуре отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении";

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время отпуска" (если речь идет об отпуске с сохранением заработной платы);

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы".