Завод авиационных подшипников: проблемы с начислением зарплаты и обман работников

Как юрист, я могу сказать, что на основании данной информации, возможно было нарушено трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, работодатель может не выполнять свои обязательства по выплате достойной заработной платы своим работникам, а также не ясна система начисления заработной платы и процедура удержания налогов. Рекомендую обратиться за консультацией к адвокату или в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовые договоры работников завода с указанием условий оплаты труда.
2. Перечень продукции, производимой заводом, с информацией о выпуске продукции за последние месяцы.
3. Налоговые декларации и отчеты о начисленных и уплаченных налогах и сборах за последние месяцы.
4. Удостоверение о регистрации юридического лица (завода) и устав.
5. Жалобы и заявления работников завода о неправомерных действиях администрации завода.

При наличии информации о нарушении закона администрацией завода, работники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд, предоставив вышеуказанные документы в качестве доказательств. Результаты расследования будут зависеть от дальнейших действий работников, в том числе от возможной коллективной протестной акции или заявления на судебное разбирательство.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре.
• Статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на прозрачную и понятную систему начисления заработной платы.
• Статью 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок удержаний из заработной платы, включая НДФЛ.
• Статью 1153 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работнику право на требование возмещения убытков, причиненных работодателем в связи с нарушением трудовых прав.
• Статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет права работников на участие в управлении предприятием, в том числе на получение информации о финансовом состоянии предприятия и использовании его активов.