Заставляют работать в выходной день: опыт специалиста по ЧПУ свободной гибки

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходные дни может проводиться только в случаях, установленных федеральными законами, другими актами законодательства Российской Федерации, а также коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель в лице директора по производству заставляет Вас работать в выходной день, то это может являться нарушением законодательства.

С другой стороны, если Вы были выведены в этот день дежурным мастером по производственной необходимости, то в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на двойную оплату труда только за фактически отработанные часы в этот день. Однако, необходимо уточнить, были ли предусмотрены такие выплаты в коллективном договоре или трудовом договоре. Если по основному месту работы за этот день предусмотрена повышенная оплата труда, то Вы имеете право на нее в соответствии с установленным порядком для своей должности.

В случае нарушения Ваших прав Вам следует обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается только по соглашению сторон (работодателя и работника) или из-за необходимости непрерывного производственного процесса, а также в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, работники, вынужденные работать в выходной день, должны получать за свою работу дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере за выходной день.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или трудовая книжка), в которой указаны условия работы, в том числе, расписание и оплата труда.

2. График работы на текущий период, где должно быть отмечено, какие дни являются выходными и праздничными.

3. Документы, подтверждающие необходимость работы в выходной день (например, требования производственной необходимости).

Если работодатель нарушает Ваши права и не выплачивает дополнительную оплату за работу в выходной день, Вам следует обратиться в инспекцию труда или к юристу-специалисту в данной области для защиты своих прав.

Соответствующие статьи закона, описывающие ситуацию, могут быть: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Выходные дни". 2. Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни". 3. Трудовой кодекс РФ, статья 168 "Оплата сверхурочной работы". 4. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть описаны условия трудовой деятельности, включая оплату труда и правила работы в выходные дни.