Защитите свои права: незаконное увольнение и отсутствие расчета заработной платы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику расчет по выплате заработной платы не позднее чем через пять дней после окончания работы. Если работодатель не выполнил свою обязанность, Вы можете обратиться в Инспекцию труда. Также возможно обратиться в местный суд с требованием о выплате заработанных денег. О подробностях рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - документ, который устанавливает условия трудового договора между работником и работодателем, а также права и обязанности каждой стороны.

2. Расчетный лист - документ, подтверждающий выплату заработной платы за отработанный период.

3. Документы, подтверждающие отработку вахты - это могут быть документы о приеме на работу, приказы о назначении на должность, табели учета рабочего времени и т.д.

4. Документы, подтверждающие факт выговора без расчета - это могут быть видеозаписи, свидетельские показания, документы с печатью и подписью представителя работодателя.

На основании этой документации можно будет составить претензию к работодателю или обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате заработной платы за отработанное время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул и прекращение работы по инициативе работодателя";

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя";

3. Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".