Незаконное увольнение: права сотрудника, возможности решения вопроса и выплаты заработной платы.

Согласно Российскому трудовому законодательству, работник может быть уволен лишь по указанным законом основаниям, например, сокращению штата, длительной нетрудоспособности, смерти работодателя и др. Увольнение в отсутствие оснований является незаконным. В данном случае необходимо проверить правильность применения процедуры увольнения и наличие соответствующих оснований для увольнения в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а также другие документы.

Относительно второго вопроса, если работник ушел на пенсию, общая выслуга времени должна быть посчитана и учтена в пенсионном учете. Если таких расчетов не было произведено, необходимо обратиться в пенсионный фонд с соответствующим запросом и требованием произвести расчет. При наличии задержек выплаты заработной платы и пенсии также необходимо обратиться в соответствующие органы с жалобами и требованиями произвести выплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Рапорт о выходе на выходные с 8 ноября по 3 декабря включительно. 2. Приказ об увольнении от 2 декабря. 3. Трудовую книжку работника, в которой указана выслуга лет.

Относительно первого вопроса, увольнение работника находящегося на выходных, обычно не допускается, если только не было расторжения трудового договора по соглашению сторон. Таким образом, необходимо изучить документы и обстоятельства дела, чтобы понять, было ли законно увольнение.

Относительно второго вопроса, срок выслуги лет является основным фактором для определения прав работника на пенсию. Если выслуга лет указана неверно или не была учтена, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения для пересмотра назначенной пенсии, а также в органы трудового надзора для решения вопроса об оплате задолженности по заработной плате. Личное дело может быть запрошено через отдел кадров соответствующей организации.

С уволенным на выходных работником следует ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 81, 83, 84), законом "О трудовых книжках работников" и Положением о порядке участия работников в управлении предприятиями, учреждениями и организациями.

По вопросу о выслуге и пенсии следует обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 191-193), Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другие соответствующие законы и нормативные акты.