Защитите свои права и зарплату: помощь в изменении условий договора и отстаивании законных выплат

Для начала, рекомендую Вам внимательно изучить условия Вашего трудового договора, чтобы убедиться в том, что работодатель не нарушает Ваши трудовые права. Если Вы обнаружите нарушения, то прежде всего советую написать претензию работодателю, в соответствии с которой Вы просите восстановить нарушенные права. Если работодатель не собирается выполнить Вашу просьбу, то Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда, где Вам смогут дать консультации и помочь защитить свои трудовые права. Также вы можете обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за ущерб, причиненный нарушением ваших прав. Не забывайте, что прежде чем предпринимать действия, необходимо убедиться в том, что у вас есть обоснованные основания для претензий, иначе можно нанести ущерб своей репутации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указывается размер оклада и процентов от продаж.

2. Листок учета рабочего времени, который доказывает фактическую занятость работника.

3. Документы, подтверждающие изменение условий трудового договора, если такие имеются.

4. Копии оплаты заработной платы за период работы, включая размеры оклада и процентов от продаж.

В данной ситуации, работнику необходимо обратиться к своему работодателю в письменной форме с требованием о восстановлении прежних условий трудового договора, включая размеры оклада и процентов от продаж. В случае отказа работодателя необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 129. Гарантии работникам при изменении условий труда.

Статья 137. Заработная плата.

Статья 138. Ежемесячная (оклад) и повременная (почасовая, сдельная) оплата труда.

Статья 139. Дополнительные выплаты и компенсации.