Как защитить контрактника от наказания при отстаивании графика наряда и отказе работать в другом?

Здравствуйте! По вашему вопросу могут быть различные юридические последствия, в зависимости от положений вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения. В данной ситуации, для защиты своих прав и интересов, вам рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет ознакомиться со всеми подробностями ситуации и оценить ее с точки зрения законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия контракта с указанием условий работы.

2. Копия графика работы.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия смены по графику работы (например, записи в журнале учета рабочего времени).

4. Документы, подтверждающие факт того, что Вы отстаивали чужой наряд без предварительного уведомления руководства (если таковые имеются).

5. Копия протокола расследования происшествия, в котором содержатся Ваши объяснения и доказательства (если уже составлен).

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от многих факторов, например, от того, какие права и обязанности были у контрактника согласно контракту, какие правила действуют на рабочем месте, по какой причине была отказана в выполнении работы и прочее. Некоторые статьи, которые могут быть упомянуты в связи с подобной ситуацией:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение или ненадлежащее выполнение наложенных на гражданина обязанностей").
• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отказ работника от выполнения обязанностей, вытекающих из трудового договора").
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виновная неявка работника на работу без уважительной причины").
• Статья 276 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работника за соблюдение трудовой дисциплины").
• Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации ("Дисциплинарное взыскание").
• Статья 368 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Неправомерное завладение чужим имуществом").

Однако, конкретный ответ на вопрос о применимых статьях требует более подробного изучения фактов и обстоятельств дела. Лучше всего обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.