Как защитить свои права при отказе работодателя в отпуске и нарушении графика отпусков

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Работодатель обязан составить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года и утвердить его совместно с выборным профсоюзным органом или трудовым коллективом в организации в установленном порядке.

Следовательно, если работодатель не включил ваше имя в график отпусков, составленный совместно с выборным профсоюзным органом или трудовым коллективом, это может быть нарушением вашего права на отпуск. Если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, несмотря на ваше право на него, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ работника, в отношении которого не установлен размер ежегодного оплачиваемого отпуска и срок его предоставления, работодатель обязан предоставить ему отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы по данному трудовому договору. Таким образом, если работодатель не включил вас в график отпусков при вашем приеме на работу, но вы отработали не менее 12 месяцев на данной должности, то у вас есть право на получение оплачиваемого отпуска.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю и указать на предоставление вам полноценного оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель откажется предоставлять вам отпуск или будет нарушать ваши права в иных сферах трудоустройства, вам следует обратиться в территориальный орган по труду и социальной защите населения, либо к адвокату для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 122. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 123. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - Статья 124. Перенос отпуска - Статья 125. Отзыв из отпуска - Статья 126. Учёт времени отпуска и его продолжительности

Также следует учитывать коллективный договор и внутренние положения организации, которые регулируют порядок отпусков. Если работодатель нарушает права работника по поводу отпуска, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.