Как защитить свои права при нарушении графика работы - советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику гарантируется право на выходные дни еженедельно. Данное право является обязательным для соблюдения работодателем, и нарушение этого правила может являться основанием для предъявления претензий и даже иска к работодателю.

Если муж уже более 2х недель не получает выходных дней, следует сначала обратиться к непосредственному начальнику или кадровому специалисту с требованием соблюдения договорных условий и норм трудового законодательства. В случае невыполнения данного требования можно обратиться в инспекцию труда по месту нахождения организации или в суд, предъявив иск к работодателю. Также муж может потребовать компенсацию за неиспользованные выходные дни в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса следует подготовить копию трудового договора мужа, а также любые документы, которые могут подтвердить несоблюдение работодателем условий договора (например, расписание работы, табель учета рабочего времени и др.).

В данном случае муж может обратиться к работодателю со заявлением о нарушении условий трудового договора. Работодатель должен исправить свои нарушения в кратчайшие сроки. Если быстрое решение проблемы не произойдет, то муж может подать жалобу в территориальный орган Роспотребнадзора.

Также возможен вариант обратиться в суд, в случае если работодатель настойчиво не исполняет свои обязательства по трудовому договору. В таком случае следует обратиться к юристам для консультации и согласования дальнейших действий.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Выходные дни" и статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".