Опекун несовершеннолетней: права при требовании у работодателя и участие в составлении графика отпусков.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск ежегодно. В данном случае запрашиваемые действия должны быть оговорены в трудовом договоре, и если в нем прописано, что опекун главного бухгалтера вправе вносить свое мнение по поводу графика отпусков, то работодатель должен учитывать это мнение. Однако, необходимо учитывать, что работодатель осуществляет контроль за использованием ежегодных отпусков и может изменять график предоставления отпусков в соответствии со своими потребностями.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия свидетельства о рождении несовершеннолетней, за которой вы являетесь опекуном.
2. Документы, подтверждающие ваше опекунство.
3. Копия трудового договора или контракта с работодателем.
4. Копия устава организации или коллективного договора, если таковые имеются.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий детей до 14 лет, а также иных детей, нуждающихся в уходе, вправе не брать отпуск без сохранения заработной платы, если он обоснованно заявит об этом работодателю и последний даст письменное согласие. Если же у работника есть несовершеннолетние дети, которыми он опекун, его мнение следует учитывать при составлении графика предоставления отпусков. Однако, необходимо учесть, что работодатель не обязан учитывать мнение работника-опекуна при принятии окончательного решения о графике предоставления отпусков.

Статьи 55 и 56 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статьи 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации.