Защита закона для беременных на работе: как защитить себя от дискриминации и травли
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3762546
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам в трудовых отношениях предоставляются особые гарантии и защита. Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину без ее согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности персонала по экономическим, производственным или организационным причинам, подтвержденным соответствующими документами. Понижение в должности беременной женщины в данный период также недопустимо.
Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, а также иметь при себе наличие документов, подтверждающих беременность
Статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы