Защита прав работника: расчеты с работодателем, неправомерные действия, наказание и возможности защиты

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать фактические обстоятельства и правовые основания спора между работником и работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы или подлежащих ей компенсаций, работник имеет право на обращение в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Наказание работодателя может быть назначено в соответствии с законодательством РФ, включая штрафы, административные взыскания и иные меры ответственности.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию, связанную с ними:

1. Трудовой договор или контракт, если такой имеется
2. Документы, подтверждающие нарушение работодателем оговоренных условий в трудовом договоре или контракте (например, задержка зарплаты, необоснованный увольнение, нарушение графика работы и т.д.)
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если речь идет о нарушениях, которые могут быть квалифицированы как административные проступки)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (если речь идет о материальном возмещении убытков)
5. Судебная практика и законодательство Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.

Для наказания работодателя в зависимости от характера нарушений можно предпринимать различные действия: обращаться в суд с иском о возмещении убытков или о восстановлении на работе, обратиться к инспектору по труду или прокурору с заявлением о нарушении прав работников со стороны работодателя, а также применять административные меры из-за нарушений, обнаруженных в ходе проверки.

Статьи, которые могут быть применены в случае неисполнения работодателем расчётов с работником:

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Неисполнение работодателем обязательств по выплате заработной платы.

2) Статья 145 Трудового кодекса РФ - Уклонение работодателем от выплаты заработной платы, вознаграждения и других выплат.

3) Статья 149 Трудового кодекса РФ - Гарантии выплаты средств работникам при ликвидации предприятия (организации), сокращении численности или штата работников.

4) Статья 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о заработной плате.

5) Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности, которое может применяться в случае умышленного занижения заработной платы работникам.