Неправомерные выговоры и увольнение без приказов: защита интересов работника и восстановление его прав на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе обжаловать действия работодателя, которые были нарушением его прав, в том числе несправедливое увольнение. В данном случае, налицо нарушение порядка увольнения, так как работодатель не составил и не предоставил работнику правомерный приказ об увольнении, не дал возможность работнику дать объяснения и не сформировал аттестационную комиссию.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на возмещение морального вреда при нарушении его прав работодателем. Вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании возмещения морального вреда.

При подаче иска рекомендуется обратиться к юристу, который профессионально и грамотно представит ваши интересы и поможет в защите прав на работе.

Для рассмотрения данного вопроса и защиты своих прав вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копии всех выговоров, которые вы получили в течение года до увольнения.
2. Копию протокола разбора ЧП, который произошел 19.07.2017 года.
3. Копию приказа об увольнении, который вы получили 05.09.2017 года.
4. Документы, подтверждающие вашу работу в РЖД на протяжении 19 лет.
5. Документы, которые могут подтвердить ваше семейное положение и наличие трех несовершеннолетних детей.

Для восстановления на работе необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, связанного с незаконным увольнением. При этом, если суд признает увольнение незаконным, то вы должны будете быть восстановлены на работе с выплатой заработной платы за период вынужденного прогула.

В соответствии с действующим законодательством, работник имеет право на возмещение морального вреда, если работодатель нарушает трудовые права работника, в том числе при незаконном увольнении. Однако, размер компенсации вреда зависит от конкретных обстоятельств дела.

Стоит также отметить, что есть сроки, в которые необходимо обращаться в суд (2 месяца с момента получения приказа об увольнении). Поэтому необходимо обратиться к юристу как можно скорее и собрать все необходимые документы.

112, 81, 90, 91 Трудовой Кодекс РФ.