Увольнение работника и выговоры: как правильно действовать руководству и младшему звену

Руководитель предприятия может уволить работника на основании закона об увольнении и трудовом договоре между работником и работодателем. Однако при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством Российской Федерации. Если выговоры, объявленные младшим звеном, не были обоснованы, то в этом случае предприятие не может использовать их в качестве основания для увольнения работника. В случае если руководитель предприятия всё же примет решение об увольнении работника, который может быть незаконным, то подобное увольнение можно будет оспорить в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими трудовые отношения в организации. Конкретнее, следует ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, внутренними документами предприятия, регулирующими трудовые отношения и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Если руководитель предприятия собирается уволить работника за действия, которые оспариваются, то необходимо изучить доказательства того, что выговоры были объявлены необоснованно. В этом случае работодатель должен обеспечить доказательства того, что работник совершил действия, которое является нарушением условий его трудового договора и внутренних документов предприятия.

Если же речь идет об увольнении без крупицы доказательств, то работодатель действует противозаконно и работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 81. Внутренние документы предприятия (коллективный договор, положения, инструкции).