Как решить проблемы с работником: увольнение по желанию, психотравма, задачи и выговоры

В данной ситуации стоит обратиться к компетентному юристу для консультации и выработки стратегии действий. Как правило, работодатель не может уволить работника без согласия последнего, если нет законодательных оснований для увольнения. Если работник причиняет психологический вред или создает неблагоприятную рабочую обстановку, можно принять меры, например, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, направить предупреждение или выговор. Важно также следовать процедурам, установленным законодательством в отношении принятия дисциплинарных мер и увольнения работника.

Для решения этой ситуации необходимо иметь документы, подтверждающие характер нарушений со стороны работника, а именно:

1. Запись о задачах, которые были поставлены перед работником, протоколы собраний и переговоров между работником и руководством, где обсуждались сложности в работе.

2. Документы, подтверждающие нарушение должностных обязанностей работником, такие как: пропуски сроков выполнения заданий, выявленные ошибки в работе, нарушения технологических процессов и т.д.

3. Объяснительную записку работника, в которой он признает свою вину и подтверждает факт нарушения трудовой дисциплины.

При наличии указанных документов работодатель может объяснить работнику, что увольнение по собственному желанию не является единственным способом решения проблемы, и что он может снять выговор, если исправит свое поведение. Кроме того, на основании этих документов, работодатель может принять дисциплинарное взыскание в отношении работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 2.1 Трудового кодекса РФ (о праве на работу); - Статья 27 Трудового кодекса РФ (о праве работника на защиту своих трудовых прав и свобод); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (о возможности наказания работника за нарушение трудовой дисциплины); - Статья 152 Трудового кодекса РФ (о порядке и основаниях увольнения по инициативе работника); - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ (о запрете принуждения к увольнению или соглашению об увольнении); - Статья 242 Трудового кодекса РФ (о защите работника от дискриминации на рабочем месте); - Статья 127 Трудового кодекса РФ (о порядке обжалования действий работодателя в случае нарушения трудовых прав работника).