Защита прав работника: от устройства без договора до выдачи телефона для работы

При отсутствии подписанного сотрудником и работодателем трудового договора, распоряжение работодателя о прекращении трудового договора не требуется. Тем не менее, в соответствии с трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанный период времени. Руководитель не имеет права угрожать работнику написать заявление в полицию либо обвинять работника в краже, которой по факту не было. Если руководитель совершит действия, указанные в вопросе, это может быть рассмотрено как дискриминация, за которую работодатель может быть привлечен к ответственности. Работник может обратиться за юридической помощью к адвокату или в соответствующие органы, если это потребуется. Помимо этого, работник должен вернуть выданный ему телефон.

В данной ситуации Вам необходимо составить заявление об увольнении по собственному желанию и договориться с работодателем о сроках отработки. Никакого правового основания у работодателя не имеется, чтобы не выплачивать заработную плату за отработанный месяц, поэтому, если работодатель не выплачивает заработную плату, то в этом случае Вы можете обратиться в суд. Относительно заявления работодателя в полицию о краже телефона, Вам необходимо вместе со своим адвокатом обжаловать в суде подобное заявление, так как, в случае возникновения спора вопрос будет решаться именно в рамках судебного процесса. Телефон является собственностью работодателя и Вам необходимо вернуть его после завершения работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Договор о найме работника, заключенный без установления его возраста, исходя из года рождения, признается действительным, если на момент заключения договора работнику исполнилось 18 лет.

Статья 5.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Несоблюдение работодателем легитимных требований работника, связанных с заключением договора о труде, максимальный размер штрафа – 50 000 рублей.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Рабочий может по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение в размере не менее чем один раз в полмесяца.

Статья 158.1 Трудового кодекса РФ - Работодатель, причинивший ущерб работнику путем непредоставления вознаграждения, несет ответственность за причинение материального ущерба.

Более конкретную информацию и правовую консультацию рекомендуется получать у юриста, специализирующегося в данной области права.