Планирование устройства на работу гардеробщиком в фитнес зале и защита прав работника в условиях работы

Добрый день! Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником, принятым на работу. Отсутствие оформления трудового договора - нарушение закона. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор в соответствии с законодательством РФ. В случае отказа, возможно потребовать компенсацию за фактически отработанное время в течение двух лет со дня нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Устав фитнес-зала, который должен содержать информацию об ответственном лице, имеющем право заключать договор и указывающий его должность.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся сведения об основных положениях законодательства о труде, в том числе об отношениях между работником и работодателем.

3) Статью 67 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя заключать трудовой договор с работником независимо от формы оплаты труда и времени, в течение которого работник будет работать.

4) Копию договора (если был заключен), либо иное подтверждение фактического оказания услуг.

При наличии указанных документов следует обратиться к руководству фитнес-зала и уведомить его о своих правах, а также о необходимости заключения трудового договора. Если работодатель отказывается заключать договор, следует обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" применима к данной ситуации.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.