Защита компаний от претензий налоговой: признаки трудовых отношений, оплата почасовая, не постоянная сумма за услуги

Действительно, налоговая может выдвигать претензии к компаниям, работающим с ИП, по поводу наличия "признаков трудовых взаимоотношений". Ответ на ваш вопрос зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и того, какую позицию займет налоговая при проверке.

Законодательство РФ не предоставляет прямого определения "признаков трудовых взаимоотношений". Однако, согласно судебной практике, таковыми могут являться, например, выполнение работ и услуг по заданию работодателя, отсутствие предпринимательского риска, подчиненность работнику в процессе выполнения работ и т.д.

Однако, в вашем случае, если ИП выполняет работы по договору оказания услуг, а не на основании трудового договора, и получает оплату за каждую выполненную услугу, а не зарплату, то это может служить обоснованием для вашей защиты при возникновении претензий налоговой. Тем не менее, рекомендую обратиться к юристу для консультации и более конкретных рекомендаций по защите в вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобится следующие документы:

1. Договор оказания услуг между вашей компанией и ИП, где должны быть четко определены вид и условия оказания услуг, сроки выполнения работы, размер и порядок оплаты, а также ответственность сторон в случае нарушения условий договора.

2. Отчеты об оказанных услугах, подтверждающие факт выполнения работ и сумму оплаты, зафиксированную согласно договору.

3. Дополнительные документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между вашей компанией и ИП, такие как акты проверок социальной защиты населения, отчеты о результатах налоговых проверок и др.

В целом, претензии налоговых органов связаны с попыткой расценить услуги ИП, предоставляемые вашей компании, как скрытую зарплату, что может привести к уплате дополнительных налогов и штрафов. Для того чтобы защититься от таких претензий, необходимо еще раз тщательно проконтролировать договорный порядок взаимоотношений с ИП и составить комплекс мер по документальному обоснованию и защите этих отношений. В случае возникновения претензий налоговых органов необходимо оперативно обратиться к юристу, который поможет составить адекватную защиту интересов вашей компании.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 19 Налогового кодекса Российской Федерации "Доходы, не облагаемые налогом на прибыль организаций" - Статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок заключения трудового договора" - Статья 1 Федерального закона от 2 июля 2013 года № 152-ФЗ "О персональных данных"

Если налоговая проверка возникнет на основании предположения о наличии "признаков трудовых взаимоотношений" между вашей компанией и бывшим сотрудником, то следует обосновать факт отсутствия трудовых отношений и ссылаться на договор оказания услуг, регулирующий деятельность ИП как независимого подрядчика. При этом важно соблюдать все условия договора, чтобы избежать налоговых претензий. Также следует обратить внимание на соблюдение требований по защите персональных данных, так как ИП в данном случае будет являться субъектом персональных данных вашей компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 2.1 Налогового кодекса Российской Федерации - определение понятия "налоговый резидент Российской Федерации"

2. Статья 17 Налогового кодекса Российской Федерации - определение понятия "договор оказания услуг"

3. Статья 79 Налогового кодекса Российской Федерации - о порядке проверки налоговых органов

4. Статья 83 Налогового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях налогоплательщика при проведении проверки

5. Статья 91 Налогового кодекса Российской Федерации - о сроках и порядке уведомления налогоплательщика о результатах проверки.