Засчитывание периода декрета и больничного при втором ребенке в педстаж: решаем вопросы Приемная семья в педстаже или обычный стаж: правила засчета работы Трудности трудоустройства на бирже труда: работа в приемной семье как препятствие

Согласно законодательству Российской Федерации, период нахождения в декретном отпуске засчитывается в стаж работы, включая время, когда работник находился на больничном. Однако, для определения педагогического стажа этот период может не учитываться полностью или учитываться не в полном объеме.

В отношении приемного ребенка, согласно закону "О трудовых книжках", записи о приемных родителях не вносятся в трудовую книжку. В таком случае вам необходимо предоставить другие документы, подтверждающие факт работы в период сокращения, такие как трудовой договор, заработную плату, и т.п. Возможно, при наличии соответствующих документов данный период будет засчитан в ваш стаж работы. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств и решения работодателя или уполномоченных на это органов.

Для решения вопроса о засчитывании декретного отпуска и больничного для второго ребенка в педстаж необходимо обратиться в органы социального обеспечения с предоставлением соответствующих документов, таких как свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и больничном листе.

Что касается вопроса о засчитывании стажа в период занятости в качестве приемной матери, необходимо обратиться в соответствующую организацию, предоставив документы, подтверждающие факт занятости в качестве приемной матери. В зависимости от ситуации и оформления документов, данный период может быть засчитан как педагогический стаж, общий трудовой стаж или вовсе не быть засчитан. Окончательное решение принимается органами социального обеспечения или судом.

Первый вопрос: Статьи 183, 184, 185 Трудового кодекса РФ.

Второй вопрос: Статьи 10, 11, 13, 14, 15, 18 Трудового кодекса РФ.