Зарплата и выплаты для срочных солдат: от первой зарплаты до дембельской выплаты

При ответе на данный вопрос необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заработную плату не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда за отработанное им время. Также соответствующие нормы, регулирующие порядок выплаты заработной платы при совмещении нескольких видов трудовой деятельности, предусматриваются в статьях 142 - 144 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие подробных сведений о длительности и условиях срочной службы и получения первой зарплаты ограничивает возможность дать четкий ответ на данную ситуацию. Однако, в целом исходя из действующих норм и правил, работодатель обязан выплатить работнику сумму заработной платы за отработанное им время, как минимум, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Если данная сумма меньше размера заработной платы, установленной для солдат срочной службы, то работник имеет право на дополнительную выплату, которая будет компенсировать разницу между заработной платой за фактически отработанное время и установленным законодательно размером оплаты труда. Однако, если на работнику уже произведены выплаты в размере, превышающем установленный законодательный размер оплаты труда за отработанное им время, дополнительной выплаты может не требоваться.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ о трудовых отношениях. В частности, следует обратиться к Закону РФ "О воинской обязанности и военной службе", в котором содержится информация о зарплате военнослужащих и порядке ее выплаты. Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором и иными документами, которые регулируют трудовые отношения между военнослужащим и работодателем. В любом случае, для определения правомерности требования о доплате необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для проведения соответствующей правовой экспертизы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при приеме на работу или переводе на работу высшей квалификационной категории"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер заработной платы"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"