Поиск и предоставление вакансии с оплатой 50% от первой зарплаты: законность и новая зарплата 11 тыс. руб.

Согласно ст. 773 Гражданского кодекса Российской Федерации договор оказания услуг должен содержать определение предмета и условия оказания услуги, а также условия оплаты за выполненные услуги. Если условия оплаты за оказание услуг прописаны в договоре, то обе стороны должны их соблюдать. Однако, оговоренная в договоре сумма оплаты в размере 50% от первой месячной заработной платы 50 %, но не менее 10000 руб, может быть противоречить нормам трудового законодательства, если работник получает зарплату в размере 11 тыс. рублей. При этом, если работник до подписания договора еще не был нанят на работу и не заключал трудовой договор с работодателем, то вопрос о соблюдении размера оплаты по данному договору должен быть решен путем переговоров между сторонами договора. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для консультации и оценки законности данного условия договора.

Для решения данного вопроса, необходимо получить в распоряжение договор на оказание услуг по поиску и предоставлению вакантной должности, в котором прописаны все условия оплаты. Также понадобится официальная информация о размере прожиточного минимума населения в месте проживания заказчика услуг и официальная информация о зарплате на новой работе.

Срок действия такого договора составляет 30 дней, по истечении которых заключительная оплата должна быть произведена заказчиком услуг. Необходимо обратить внимание на то, что размер оплаты не может быть менее 10000 рублей, так как предусмотрено условие в договоре.

На основании полученных данных, следует провести анализ условий контракта на соответствие законодательству РФ. Если нужно, мы можем предложить юридическую консультацию.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Оплата услуг по договору возмездного оказания услуг.

Статья 15 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - Условия договора оказания услуг.

Статья 421 ГК РФ - Размер вознаграждения за выполнение заказа (договора).

Статья 338 ГК РФ - Определение размера вознаграждения за договором подряда.

Кроме того, следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и иные соответствующие законодательству РФ нормы, которые могут оказать влияние на данную ситуацию.