Заработная плата в турагентстве: выплаты и права работника

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на вознаграждение за работу по договору труда, которое определяется договором труда, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, оплатой труда или иным локальным нормативным актом. Работодатель не вправе сокращать выплаты без согласия работника, если этого не предусмотрено договором труда или законодательством.

Поэтому, если в договоре труда или других локальных нормативных актах нет указаний о сокращении выплат до МРОТ (минимальный размер оплаты труда), и работник не согласился на сокращение выплат, то такое действие работодателя может быть признано незаконным. Следует обратиться к работодателю, написав запрос на объяснения, и при отрицательном ответе - обратиться в судебные или трудовые органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. В действующем законодательстве не предусмотрено сокращение выплат до минимального размера оплаты труда (МРОТ) без уведомления работника. Если в трудовом договоре было предусмотрено право работодателя изменять условия выплаты заработной платы, то работодатель обязан предупредить работника об этом за 2 месяца до введения изменений. В данном случае, если работодатель не предупредил работника о сокращении выплат, то такие действия могут быть признаны не законными. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 137. Место работы и условия перевода на другую работу; - Статья 139. Изменение размера оплаты труда.