Заработная плата работника: выплаты, отчисления, премия. Какие недоплаты возможны?

Исходя из предоставленных данных, невозможно точно определить, была ли работником выполнена полная норма рабочих часов за отработанный период и правильно ли была рассчитана заработная плата. Однако, если предположить, что работник выполнял полный рабочий день и работодатель выплачивал за каждую смену 1000 рублей, то в месяц работник должен был получать более 20 000 рублей, что превышает указанную в вопросе сумму зарплаты.

Следовательно, работодатель мог недоплатить работнику заработную плату за этот период. Если работодатель действительно не выплатил работнику всю зарплату, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также возможно предъявление иска в судебном порядке о взыскании недоплаченных сумм.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий факт трудоустройства;
2. Платежные ведомости или другие документы, подтверждающие выплату заработной платы за май - ноябрь 2018 года;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты премии;
4. Информацию о размерах налогов и взносов, удерживаемых из заработной платы;
5. Законодательные нормы, регулирующие оплату труда и налогообложение.

Из предоставленных сведений следует, что заработная плата работника составляла 1000 рублей в день, что за 7,5 месяцев работы (с мая по ноябрь) составляет 150 тысяч рублей. Согласно предоставленной информации работнику выплачивали 14000 рублей ежемесячно, остальная часть зарплаты удерживалась за налоги и взносы. Таким образом, работнику было выплачено 98 тысяч рублей (7 месяцев по 14000 рублей).

Кроме того, работник получил премию в размере 20000 рублей, которая не была учтена при расчете общей заработной платы.

Таким образом, работнику осталось нетипичное заработанное проведенное время. Для выяснения факта недоплаты и ответственности работодателя необходимо обратиться в орган по защите прав трудящихся или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Оплата труда. Статья 92. Размер оплаты труда. Статья 93. Состав оплаты труда. Статья 94. Фиксированная и процентная ставки оплаты труда. Статья 135. Ответственность сторон договора о труде за его нарушение.