Заработная плата работника в гостинице: правомерность снижения оплаты по тарифу линейного персонала

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника определяется в соответствии с условиями трудового договора между работником и работодателем. Если условия договора не предусматривают оплату по ставке линейного персонала, то работник имеет право на оплату труда в соответствии со своим должностным окладом. Также работник вправе просить компенсацию за выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, но такая возможность должна быть согласована с работодателем. Поэтому, если в договоре не было указано, что при выполнении обязанностей линейного персонала работник получает оплату по ставке линейного персонала, то работодатель не имеет права уменьшить вам зарплату. Предлагаем обратиться к работодателю и обсудить данную ситуацию. Если это не приводит к положительному результату, то можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, для начала, необходимо ознакомиться с текстом трудового договора, заключенного между сотрудником и гостиницей, а также с установленным в гостинице локальным нормативным актом, регулирующим порядок оплаты труда. Если в указанных документах предусмотрено возможность выплаты определенного дополнительного вознаграждения за выполнение обязанностей линейного персонала, то генеральный директор гостиницы может быть прав в своих заявлениях. Однако, если трудовой договор не предусматривает такую возможность, и установленные нормы локального акта гостиницы не позволяют снижать уровень оплаты труда для руководящего персонала в условиях временной нехватки персонала, то директор не может ограничивать оплату труда сотрудника. В таком случае, рекомендуется провести переговоры с руководством и объяснить свою позицию, а также свои права, на основании законодательства Российской Федерации, и попросить вывод из этой ситуации. Если переговоры не приведут к результату, то рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда за фактически отработанное время", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника по окладу".