Запрошен отпуск на 14 дней с 12 по 26 число, неверное понимание включительности 26 числа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется в календарные дни. Если сроком на 14 дней был запрошен отпуск с 12 по 26 число, то отпуск должен быть окончен к 26 числу включительно, и работник должен выйти на работу с 27 числа. В данном случае работник не прав, выходя на работу 27 числа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на отпуск, поданное в организацию, в которой работает человек.
2. Положение об отпусках в данной организации.
3. Трудовой договор между организацией и работником.
4. Календарные дни месяца, за который была запрошена отпуск.
5. Расписание рабочих дней и выходных дней в данной организации.

На основании данных документов можно определить правильность действий работника и работодателя в данной ситуации. Если в заявлении было указано «от 12 до 26 числа», то этот отпуск должен был закончиться 26 числа включительно. Если же работник не явился на работу 26 числа, то можно считать, что он взял отпуск на один день дольше запланированного. В таком случае работник может столкнуться с нарушением трудовой дисциплины и возможно, иметь задержки в выплате заработной платы.

Ни одна статья закона в данном случае не применима. Этот вопрос является субъективным и требует разрешения спора между работником и работодателем. Если стороны не могут прийти к соглашению, дело может быть рассмотрено в суде или другой организации по разрешению трудовых споров. В такой ситуации решение будет основано не на отдельных статьях закона, а на общих положениях трудового законодательства, трудовых договорах и документах, предоставленных работником и работодателем.