Запрос наличия судимости сотрудников: правовые основания и последствия | Статья 351.1 Трудового кодекса РФ

Согласно ст. 86.1 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе запрашивать сведения, необходимые для приема на работу, у кандидатов на соответствующую вакансию. Однако, существуют определенные ограничения в отношении обработки персональных данных работников.

В данном конкретном случае, запрос работодателя на наличие (отсутствие) судимости сотрудников является обработкой персональных данных и прямо регулируется Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

Таким образом, работодатель может запросить информацию о наличии (отсутствии) судимости при заключении трудового договора с работником, но только при наличии законных оснований для обработки персональных данных, определенных в соответствии с требованиями Федерального закона "О персональных данных".

Для того чтобы узнать, соответствует ли запрошенная информация законным основаниям для обработки персональных данных, необходимо обратиться к тексту статьи 351.1 ТК РФ и нормам, согласно которым Ваша организация попадает под данную статью. В случае если такое право предусмотрено законодательством, запрос на наличие (отсутствие) судимости может считаться законным.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержится статья 351.1, упоминаемая в вопросе.

2. Закон Российской Федерации «О полиции» и другие законы, регулирующие порядок получения и обработки информации о наличии (отсутствии) судимости сотрудников.

3. Трудовые договоры и иные документы, регулирующие отношения между работодателем и сотрудниками.

4. Соглашение сотрудников на обработку их персональных данных, в том числе информации о наличии (отсутствии) судимости, а также на передачу этих данных работодателю.

5. Разъяснения госорганов и юридические консультации по данному вопросу в случае, если имеются неясности и необходимость ознакомления с практикой применения законодательства.

Статья 86 ТК РФ (Права и обязанности работодателя и работника), статья 351.1 ТК РФ (Требования к кандидатам на работу) и статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".