Избавьтесь от риска увольнения: все о статье 351 1 и судимости при трудоустройстве

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите персональных данных" работодатель не может запрашивать информацию о наличии судимости у кандидата на работу и использовать данную информацию в качестве основания для принятия решения об увольнении. Однако, если работник не сообщил о наличии судимости при заключении трудового договора, это может служить основанием для расторжения трудового договора. В случае, если работник сообщил о наличии судимости, но работодатель не включил эту информацию в трудовую книжку и не провел проверку кандидата на наличие судимости, это может привести к ответственности работодателя. Вышедшая статья 351.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не относится к тяжким или особо тяжким преступлениям, и поэтому не может стать основанием для увольнения.

Для ответа на данный вопрос потребуется рассмотреть ряд обстоятельств:

1. Какая должность занимается данный работник и какие требования к ней предъявляются законодательством?

2. Была ли судимость указана работником в резюме/анкете при приеме на работу?

3. Была ли проведена проверка работника на наличие судимости при приеме на работу?

4. Какие условия содержит трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, относительно того, какие обязанности возлагаются на работника в отношении разглашения/уведомления о наличии судимости/запретных действий?

5. Какое законодательство применимо к данному случаю – трудовое или уголовное?

С учетом этих обстоятельств, чтобы определить законность увольнения работника, который имел судимость, необходимо ознакомиться с трудовым договором, законодательством об увольнениях, трудовым законодательством и уголовным законодательством, а также другими документами, которые могут иметь отношение к этому вопросу (например, резюме или анкета при приеме на работу). Кроме того, может потребоваться проведение специальной экспертизы для определения законности действий работодателя.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Условия приема на работу) - Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ", статья 22 (Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу) - Уголовный кодекс РФ, статья 83 (Общие положения о давности привлечения к уголовной ответственности) - Уголовный кодекс РФ, статья 351.1 (Незаконный оборот наркотиков в крупном размере)