Как решить вопрос с увольнением по статье 351.1 и отсутствием несовершеннолетних на рабочем месте

Статья 351.1 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на привлечение к работе лиц в возрасте до 18 лет в определенных условиях. Однако, если ваше рабочее место не предусматривает трудоустройство несовершеннолетних, то ссылка на данную статью при вашем увольнении не может быть использована. Если вы не согласны с решением работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться за помощью к юридическим специалистам, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов работодателя. Также следует ознакомиться с положениями статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации и толкованием её применения высшими судебными инстанциями.

Если после анализа всех указанных документов станет очевидным, что ни одно из оснований, содержащихся в статье 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не применимо к данному случаю, то это должно быть указано в заявлении о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и мотивировано в документе об увольнении, которое должно быть выдан сотруднику.

Если же сотрудник считает увольнение незаконным, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсаций за нарушение трудовых прав.

Статью 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.