Оспорьте приказ об увольнении сотрудника: правомерно ли применение ст. 351.1?

Статья 351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает расторжение трудового договора с работником в случае невозможности продолжения его работы в связи с отсутствием лицензии на занятие определенными видами деятельности. Поэтому статья 351.1 не может быть использована для увольнения работника с основанием, связанным с наличием или отсутствием судимости.

Следовательно, приказ о расторжении трудового договора со ссылкой на статью 351.1 может быть признан незаконным. Однако, при проверке трудовой книжки работника, работодатель может обнаружить факт наличия судимости и на основании других статей Трудового Кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора между Вами и организацией, в которой Вы работали.
2. Копия приказа об увольнении, в котором указана статья 351.1, на которую ссылается администрация при принятии решения об увольнении Вас.
3. Документы, подтверждающие факт осуждения в 1979 году, включая решение суда и копию Уголовного кодекса РСФСР.
4. Документы, подтверждающие, что за те же действия в УК Российской Федерации предусмотрено административное наказание, включая копию соответствующих статей и нормативных актов.
5. Другие документы и материалы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, такие как доказательства выполнения Вами своих трудовых обязанностей, письма или другие документы, связанные с Вашей работой в организации.

Важно подчеркнуть, что специфика требуемой документации может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела и решения, которое Вы хотите получить.

Статья 77 пункт 11 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.