Запрос на выплату за преданность и время работы в компании: ответы на вопросы о сумме и сроке выплаты

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от ряда факторов, таких как условия трудового договора и внутренних правил компании, длительность и режим работы в компании, наличие регулирующих выплаты за предоставленный труд нормативных актов и др. Обычно, выплаты за предоставленный труд производятся по истечению рабочего года и/или при увольнении с должности. В каждом конкретном случае рекомендую обратиться к вашему трудовому договору и другим связанным с этим документам, а также к адвокату или юристу для получения консультации и дальнейших рекомендаций.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, относится ли вопрос к трудовым отношениям между сотрудником и компанией. Если да, то необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу.
2. Сведения о заработной плате сотрудника за эти 5 лет в компании.
3. Условия выплаты компенсаций при увольнении, предусмотренных законодательством РФ или договором трудовым.
4. Договор об отмене договора трудового и/или спора об увольнении.

Кроме того, необходимо уточнить, на какие выплаты может расчитывать сотрудник и какие сроки выплаты предусмотрены законодательством или условиями трудового договора.

Нет однозначного ответа на этот вопрос, поскольку не указано, к какому типу выплат относится вопрос (например, компенсация за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на проезд и пр.), а также какие условия были оговорены в рабочем договоре. Обычно о сроках и размерах выплат указывается в пункте "Оклад и премии" (статья 135 Трудового Кодекса РФ) и в пункте "Оплата труда и ее условия" (статья 136 ТК РФ) рабочего договора. Возможно также применение статьи 136.1 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты при увольнении по собственному желанию работника.