Запрос аванса и информация о причине отсутствия на работе: начало временной нетрудоспособности

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, может быть выплачен аванс при условии, что это было прописано в трудовом договоре или соглашении о материальной ответственности работника. В противном случае, выплата аванса возможна только по соглашению сторон или при наличии соответствующих правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако, важно отметить, что в случае болезни или травмы, сотрудник не может быть уволен без его согласия до тех пор, пока он не получит разрешение врача на продолжение работы.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, мне необходимо прояснить, в рамках какого трудового договора или коллективного договора работает сотрудник, задавший данный вопрос, так как вопрос связан с выплатами по больничному листу. Также, для ответа на вопрос могут потребоваться документы, подтверждающие факт болезни, такие как больничный лист и медицинские заключения.

Нет конкретных статей закона, которые бы применялись для такого вопроса. Решение данного вопроса зависит от политики и правил компании, в которой работает сотрудник, а также от условий и договоренностей, закрепленных в трудовом договоре между работником и работодателем. В случае возникновения спорной ситуации следует обратиться к юристу или к органам государственной власти, компетентным в вопросах трудовых отношений и соответствующих законодательных актов.