Расчет декретных выплат при временной нетрудоспособности и периоде отсутствия работы

Здравствуйте! Расчет декретных выплат будет производиться в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по материнству". Если Вы уходите в декретный отпуск в ноябре 2018 года, то декретные выплаты будут начисляться с момента начала отпуска и до окончания периода декретного отпуска. При этом, если Вы не работали два с половиной месяца в 2018 году, это повлияет на размер выплат. Но для точного расчета определенных выплат Вам необходимо обратиться к кадровой службе вашей организации или специалисту по социальной защите населения. Временная нетрудоспособность в прошлом может повлиять на размер выплат зависит от того, в какой период была временная нетрудоспособность и как была оформлена больничный лист.

Для решения указанного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы и сведения:

1. Копию трудовой книжки или иной документ, подтверждающий ваш трудовой стаж и доходы за предшествующие периоды работы;
2. Справку о размере заработной платы за последние 6 месяцев перед наступлением декретного отпуска (или за временной период, если он меньше) от вашего работодателя;
3. Свидетельство о беременности и предполагаемом сроке родов на момент выхода в декретный отпуск;
4. Медицинские документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (если таковая была);

На основе этих документов, будет произведен расчет размера декретных выплат, который определяется в соответствии с законодательными нормами Российской Федерации. Временная нетрудоспособность, как правило, не влияет на размер выплат, если она не превышает месяца до наступления декретного отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности"

Статья 255.1 ТК РФ "Основания и порядок выплаты пособий по беременности и родам"

Статья 256 ТК РФ "Право на оплату труда в связи с простоем по вине работодателя"

Статья 266 ТК РФ "Основания и порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"

Статья 267 ТК РФ "Оплата труда работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком"

Статья 268 ТК РФ "Прекращение договора труда по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"

Статья 269 ТК РФ "Прекращение договора труда по инициативе работника"

Статья 393 ТК РФ "Об отпусках"

Статья 394 ТК РФ "Размер оплаты отпуска"

Статья 396 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников"

Статья 351 ГК РФ "Договор возмездного оказания услуг".